Inteligencia emocional

  ¿Cómo desarrollar la autodisciplina en los socios?   Entre las competencias o habilidades más demandadas en el mercado laboral, destaca la disciplina por dos factores comunes: el compromiso y la responsabilidad. De ellos depende que cada grupo de trabajo avance de forma continua y hacia un mismo objetivo; Sin embargo, la autodisciplina, además de hacer cola y seguir varias órdenes por miedo al castigo, es una herramienta que permite a todos tus colaboradores alcanzar sus objetivos y llevar a la empresa hacia un objetivo común.  ¿Qué es la autodisciplina? La disciplina se puede definir como la capacidad de desarrollar, gestionar y controlar la fuerza de voluntad para ponerla al servicio de un proyecto, equipo o empresa. Por lo tanto, la autodisciplina es un ejercicio diario e individual que una persona debe realizar para lograr un mejor autocontrol.  Además de ser la base para una mayor autodisciplina, estos elementos son impulsos ...

  ¿Se puede mejorar la inteligencia emocional a través de los hábitos?    La inteligencia emocional es un conjunto de habilidades  de las que ni siquiera somos conscientes, pero que ayudan a resolver todo tipo de situaciones difíciles que nos encontramos a diario. Sin embargo,  como todas las características psicológicas, el grado de este tipo de inteligencia  puede variar de persona a persona. Esto significa que no todo el mundo tiene una buena inteligencia emocional. Afortunadamente, se pueden tomar medidas para "educar" este aspecto; En este artículo encontrarás varias estrategias efectivas para lograrlo a través de hábitos que mejoren la inteligencia emocional, explicadas brevemente. Estrategias para mejorar la inteligencia emocional   Hay muchas maneras de promover y mejorar la inteligencia emocional porque se compone de muchos procesos mentales y conductuales diferentes. Sin embargo,  algunos de ellos son especialmente útiles, y aunque ...

  INTELIGENCIA EMOCIONAL La Inteligencia Emocional (IE) es una parte de nuestra capacidad cognitiva que, tiene como objetivo facilitar el comportamiento interpersonal. Según Daniel Goleman, la Inteligencia Emocional como la capacidad de una persona para manejar sus sentimientos de manera que esos sentimientos se expresan de manera adecuada y efectiva. De acuerdo con Goleman, es el mayor predictor de éxito en el lugar de trabajo.   Existen dos maneras que permiten definir esta capacidad: Reconocer, entender y manejar nuestras propias emociones Reconocer, entender e influir en las emociones de los demás Peter Salovey y John Mayer, fueron los  principales investigadores de la Inteligencia Emocional en 1990 . En su influyente artículo «Inteligencia Emocional» la definen como «el subconjunto de la inteligencia social que implica la capacidad de monitorizar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información par...